针对你提出的问题“发包方与承包方没写协议出了工伤事故”，我可以从以下几个方面为你进行解答：

核心结论

在没有签订书面协议的情况下，工伤事故的责任认定和赔偿可能会更加复杂，但并非无法处理。关键在于收集证据，明确各方责任，并依据相关法律法规进行索赔。

具体分析

1. 责任认定：

   • 发包方责任：即便没有书面协议，如果发包方知道或应当知道承包方不具备相应资质或者安全生产条件，仍然将工程发包给承包方的，发包方可能需要与承包方承担连带赔偿责任。
   • 承包方责任：承包方作为实际施工者，对施工现场的安全负有直接责任。如果工伤事故是由于承包方的安全管理不善或违规操作导致的，承包方应承担相应的赔偿责任。

2. 证据收集：

   • 在没有书面协议的情况下，证据收集变得尤为重要。你应尽可能收集与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等。
   • 同时，也要尝试收集发包方与承包方之间关于工程发包、施工、结算等方面的口头约定或实际履行情况的证据。

3. 法律途径：

   • 工伤认定：首先，受伤员工或其家属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇。
   • 民事赔偿：如果工伤事故是由于发包方或承包方的过错导致的，受伤员工或其家属还可以向责任方提起民事诉讼，要求赔偿损失。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果双方无法就赔偿事宜达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。

4. 法律建议：

   • 尽快咨询专业律师：工伤事故涉及的法律问题往往比较复杂，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 保留证据，避免遗失：证据是维权的关键，一定要妥善保管好所有与事故相关的证据。
   • 积极与各方沟通协商：在事故发生后，应积极与发包方、承包方以及相关部门进行沟通协商，寻求妥善的解决方案。

总之，即便发包方与承包方之间没有签订书面协议，工伤事故的责任认定和赔偿仍然可以依据相关法律法规进行。关键在于收集证据，明确各方责任，并依法进行索赔。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。