在厂内没有跟外包施工单位签订协议，外包人员发生意外伤害的情况下，责任承担问题需分情况讨论：

1. 如果外包施工单位具备相应资质：

   • 通常情况下，外包人员与外包施工单位之间存在劳动关系或雇佣关系。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，外包人员在工作过程中发生意外伤害，应由外包施工单位承担工伤保险责任。这意味着，外包施工单位需要为受伤人员支付医疗费用、伤残补助等工伤保险待遇。
   • 尽管厂内未与外包施工单位签订协议，但这并不改变外包施工单位作为用人单位的法律地位。厂内未签订协议可能面临一定的管理责任或合同违约责任，但这与外包人员的工伤赔偿是两个独立的法律关系。

2. 如果外包施工单位不具备相应资质：

   • 在这种情况下，厂内选择不具备资质的外包施工单位进行作业，可能被视为存在过错。根据相关法律规定，如果发包方（即厂内）知道或者应当知道接受发包业务的单位没有相应资质或者安全生产条件的，应当与承包方承担连带赔偿责任。
   • 这意味着，如果外包人员发生意外伤害，厂内可能需要与外包施工单位共同承担赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助、误工费等。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果外包人员发生意外伤害是由于厂内提供的作业环境、设备或条件存在安全隐患导致的，那么厂内也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 另外，如果外包人员自身存在过错（如违规操作、未佩戴安全防护装备等），那么根据过错相抵原则，其自身也应承担一定的责任。但这一原则的具体应用需根据案件具体情况和法院判决来确定。

法律建议：

• 对于厂内而言，为了避免类似纠纷的发生，应严格审查外包施工单位的资质和安全生产条件，确保与具备合法资质和良好安全生产记录的单位签订合作协议。
• 在协议中明确双方的权利义务关系，包括工伤保险责任的承担、安全管理的责任划分等。
• 一旦发生意外伤害事件，应立即启动应急预案，及时救治受伤人员，并妥善保存相关证据材料，以便后续处理纠纷时使用。

可能后果：

• 如果厂内未与外包施工单位签订协议且外包人员发生意外伤害，厂内可能面临法律诉讼和赔偿责任的风险。这不仅会影响厂内的声誉和正常运营，还可能给厂内带来重大的经济损失。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。