关于您提出的“租赁机械 车主兼司机 受伤 劳动关系”问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

在租赁机械的情况下，车主兼司机受伤是否构成劳动关系，主要取决于双方的实际约定和具体情况。一般来说，如果车主兼司机是以自己的名义独立承接业务，与租赁方之间不存在明确的雇佣关系，那么可能不构成劳动关系；但如果车主兼司机是受租赁方雇佣，按照租赁方的指示进行工作，并接受租赁方的管理，那么则有可能构成劳动关系。

具体分析

1. 独立承接业务的情况：

   • 如果车主兼司机是以自己的名义独立承接机械租赁及驾驶业务，与租赁方之间只是单纯的业务合作关系，没有签订劳动合同，也不接受租赁方的日常管理和工作安排，那么在这种情况下，车主兼司机与租赁方之间不构成劳动关系。此时，车主兼司机受伤应被视为个人意外或工伤（如果车主为自己购买了工伤保险），与租赁方无直接法律关系。

2. 受雇佣的情况：

   • 如果车主兼司机是受租赁方雇佣，按照租赁方的指示进行机械驾驶和租赁业务，接受租赁方的日常管理和工作安排，并且双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么在这种情况下，车主兼司机与租赁方之间构成劳动关系。此时，车主兼司机在工作中受伤，应被视为工伤，有权享受工伤保险待遇和获得相应的工伤赔偿。

法律建议

• 明确双方关系：为了避免潜在的纠纷，建议在租赁机械时，双方应明确约定是业务合作关系还是雇佣关系，并签订相应的合同或协议。
• 购买保险：无论是独立承接业务还是受雇佣，车主兼司机都应考虑为自己购买合适的保险，如意外伤害保险、工伤保险等，以减轻因意外受伤而带来的经济负担。
• 咨询专业意见：在实际操作中，如果双方对劳动关系存在争议，或者车主兼司机在工作中受伤需要维权，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构，以获取专业的法律意见和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。