车主即司机在人车同租的情况下受伤，是否认定为工伤，需结合具体情况分析。下面我将分情况详细阐述：

1. 车主与租赁公司存在劳动关系：

   • 如果车主（司机）与租赁公司签订了劳动合同，并且以租赁公司的名义对外提供运输服务，那么车主（司机）在提供运输服务过程中受伤，一般应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 例如，车主李某与某租赁公司签订了劳动合同，作为该公司的司机驾驶公司提供的车辆进行运输。某日，李某在运输过程中发生交通事故受伤。在这种情况下，李某的受伤应认定为工伤。

2. 车主与租赁公司不存在劳动关系：

   • 如果车主（司机）只是将自己的车辆和驾驶服务出租给租赁公司，并没有与租赁公司建立劳动关系，而是以个体工商户或者自由职业者的身份提供运输服务，那么车主（司机）在提供运输服务过程中受伤，一般不被认定为工伤。此时，车主（司机）与租赁公司之间只是民事合同关系，而非劳动关系。
   • 例如，车主王某将自己的车辆和驾驶服务出租给某租赁公司，双方签订了租赁合同，但并未建立劳动关系。某日，王某在驾驶过程中发生交通事故受伤。在这种情况下，王某的受伤不被认定为工伤，而应通过民事途径解决赔偿问题。

我建议，车主（司机）在受伤后，首先应及时就医并保存好相关证据。其次，应明确自己与租赁公司之间的法律关系，以便准确判断自己的受伤是否属于工伤。如确属工伤，应依法向劳动行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如不属于工伤，则可通过民事途径向责任方主张赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。