关于您提出的“非车辆所有人使用车辆雇佣司机发生事故造成司机受伤工伤如何认定”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：非车辆所有人使用车辆雇佣司机，在车辆运营过程中司机受伤，若符合《工伤保险条例》的相关规定，通常应认定为工伤。具体是否构成工伤，需结合实际情况进行综合判断。

分析说明：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 雇佣司机在执行雇佣任务时受伤，若该伤害发生在工作时间、工作场所，且与工作直接相关，则通常应认定为工伤。

2. 特殊情况的工伤认定：

   • 若司机存在故意犯罪行为，如故意违反交通规则导致事故，或醉酒、吸毒后驾驶等，这些行为明显违反法律和职业道德，因此受伤不能认定为工伤。
   • 自残或自杀等主观故意伤害自己的行为导致的受伤，同样不被认定为工伤。

3. 挂靠关系的工伤认定：

   • 若车辆是挂靠在其他单位名下进行运营，且司机是由车辆实际所有人聘用，根据最高人民法院的相关司法解释和答复，司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系。
   • 在这种挂靠关系中，若司机在车辆运营中受伤，同样应适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定来认定是否构成工伤。

4. 法律建议：

   • 对于雇佣司机受伤的情况，首先应及时进行工伤认定申请，由社会保险行政部门进行审查。
   • 若工伤认定存在争议，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和支持。
   • 同时，雇佣双方也可在合同中明确工伤认定和赔偿的相关条款，但需注意这些条款不能与法律规定相抵触。

综上所述，非车辆所有人使用车辆雇佣司机发生事故造成司机受伤，若符合工伤认定的条件，应依法认定为工伤。在具体操作中，需结合实际情况进行综合判断，并遵循相关法律法规和司法解释的规定。若您有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。