结论：员工乘坐同事的车发生车祸受伤，是否能认定工伤，需根据具体情况来判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 分析：如果员工是在上下班途中乘坐同事的车，且该事故被交警部门认定为非员工本人主要责任（即员工无责或次责），那么员工受伤的情况符合工伤认定的条件，可以认定为工伤。
因工作原因外出期间发生交通事故：
- 法律背景：同样依据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
- 分析：如果员工是因工作原因外出，乘坐同事的车在途中发生车祸受伤，且该事故与工作相关（如外出办事、参加会议等），那么员工受伤的情况也符合工伤认定的条件，可以认定为工伤。
非工作原因或非上下班途中发生交通事故：
- 分析：如果员工乘坐同事的车并非出于工作原因，也不是在上下班途中，而是出于私人原因（如顺路搭车、朋友聚会等），那么在这种情况下发生车祸受伤，通常不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。但员工仍可以根据《民法典》的相关规定，向造成事故的司机（即同事，如果其存在过错）主张民事赔偿。
法律建议：
- 在发生此类事故后，员工应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便后续申请工伤认定或主张民事赔偿。
- 如果员工认为符合工伤认定的条件，应尽快向所在单位提出工伤认定申请，并按照单位的要求提供相关材料。单位未在规定时间内提出申请的，员工或其近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果员工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
可能法律后果：
- 如果被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果不被认定为工伤，员工可能需要通过民事诉讼途径向造成事故的司机主张赔偿，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。
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