公司惩处级别一般分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六级。以下是具体的分析：

一. 公司惩处级别的设定

根据公域知识中《企业职工奖惩条例》第十二条的规定，企业可以对职工进行不同程度的惩处，这些惩处级别从轻到重依次为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。这一设定旨在规范企业的管理行为，确保对职工的惩处有明确的依据和标准。

二. 各级惩处的具体含义

1. 警告：这是对职工轻微违纪行为的一种惩处，主要起到警示作用，提醒职工注意自己的行为。
2. 记过：对于较为严重的违纪行为，企业会给予记过处分，这通常意味着职工的行为已经对企业造成了一定的影响。
3. 记大过：当职工的违纪行为更为严重时，企业会给予记大过处分，这是一种更为严厉的惩处。
4. 降级：对于严重违反企业规章制度或工作表现不佳的职工，企业可能会采取降级措施，降低其职位和待遇。
5. 撤职：当职工的违纪行为达到一定程度，或者其工作表现极差时，企业可能会撤销其职务，这是一种非常严厉的惩处。
6. 开除：开除是对职工最为严厉的惩处，意味着职工将失去工作，并且这种惩处通常伴随着对职工不良行为的公开通报。

综上所述，公司惩处级别一般分为六级，从警告到开除，每一级都对应着不同程度的违纪行为和惩处措施。企业应根据职工的违纪情况和企业的规章制度，合理选择惩处级别，以确保企业的正常管理和职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。