在劳动工伤（劳动仲裁）领域，关于员工惩处的级别，通常并没有一个统一、固定的“4个级别”的说法。不过，我可以根据一般的劳动管理实践和法律规定，为你概述一下员工惩处可能涉及的几个层次或类型。

1. 警告或口头警告：

   • 这是最轻微的惩处措施，通常用于员工首次违反公司规定或工作纪律，但情节较轻，尚未造成严重后果的情况。
   • 警告可以是口头的，也可以是书面的，旨在提醒员工注意自己的行为，并改正不当之处。

2. 书面警告或记过：

   • 当员工多次违反规定或单次违反规定但情节较为严重时，公司可能会给予书面警告或记过处分。
   • 书面警告通常会记录在员工的个人档案中，作为未来评估员工表现或处理劳动纠纷的依据。

3. 降职或调岗：

   • 如果员工的行为对公司造成了较大影响，或者其工作能力、态度与岗位要求严重不符，公司可能会考虑对员工进行降职或调岗处理。
   • 降职意味着员工将担任更低级别的职位，而调岗则是将员工调至其他岗位工作。

4. 解除劳动合同：

   • 这是最严重的惩处措施，通常用于员工严重违反公司规定、触犯法律或对公司造成重大损失的情况。
   • 解除劳动合同意味着公司与员工之间的劳动关系终止，员工将失去工作。

需要注意的是，具体的惩处措施和级别可能会因公司政策、劳动合同约定以及法律法规的不同而有所差异。因此，在处理员工惩处问题时，建议公司务必遵循相关法律法规的规定，并确保惩处措施的合法性和合理性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。