公司的惩处主要包括解除劳动合同这一方面。根据相关法律法规，具体来说：

一. 解除劳动合同

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在存在特定情形时，用人单位可以解除劳动合同。这些情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因法定情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。这些规定实际上构成了公司对员工惩处的主要措施，即当员工行为触犯这些规定时，公司有权选择解除劳动合同作为惩处手段。

例如，若某员工在工作中严重失职，导致公司遭受重大经济损失，公司便有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同。

公司的惩处措施主要围绕劳动合同的执行与解除展开，解除劳动合同是最为严厉的一种惩处方式。我建议公司在实施惩处时，应确保惩处措施的合法性与合理性，并遵循相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。