公司员工处罚的级别划分并没有一个全国统一、固定的标准，它主要取决于公司内部的规章制度。不过，我可以从一般情况和法律角度为你详细分析这个问题。

1. 一般情况下的处罚级别划分：

   • 许多公司会根据违规行为的严重程度，将处罚划分为不同的级别，如警告、记过、降级、撤职、开除等。这些级别通常会在公司的员工手册或规章制度中明确列出，并详细说明每种处罚对应的违规行为。
   • 例如，轻微违规可能只受到口头或书面警告，而严重违规则可能导致开除。这种分级制度有助于公司对员工行为进行规范和管理，同时也为员工提供了明确的行为准则。

2. 法律角度的考虑：

   • 从法律角度来看，公司在制定处罚制度时，必须确保制度内容合法、合理，且不违反劳动法律法规的规定。例如，处罚不能过于严厉，以至于构成对员工的非法解雇或侵犯员工的其他合法权益。
   • 此外，公司在实施处罚时，也必须遵循正当程序，如事先告知员工违规事实、听取员工的陈述和申辩、给予员工合理的申诉机会等。这些程序要求旨在保护员工的合法权益，确保处罚的公正性和合法性。

3. 具体建议：

   • 如果你作为员工，对公司内部的处罚制度有疑问或不满，建议首先查阅公司的员工手册或规章制度，了解处罚的具体级别和对应行为。
   • 如果你认为公司的处罚决定不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果你作为公司管理者，在制定或执行处罚制度时，建议咨询专业律师的意见，确保制度内容合法、合理，且符合劳动法律法规的规定。

总结来说，公司员工处罚的级别划分因公司而异，但必须遵循合法、合理和正当程序的原则。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答。