公司内部行政处罚层级通常根据公司的组织结构、管理规定以及相关法律法规来确定。虽然您提供的参考信息主要聚焦于地方金融监督和安全生产领域的行政处罚层级划分，但这些信息仍可为我们理解公司内部行政处罚层级提供一定的参考框架。

一般来说，公司内部行政处罚层级可以划分为以下几个层级：

1. 基层层级：

   • 执行部门：如生产部门、销售部门、财务部门等，这些部门负责日常的运营工作，并可能对违反公司规定或流程的行为进行初步的处理或报告。
   • 基层管理人员：如部门经理、主管等，他们负责监督和管理本部门的员工，对违规行为进行初步的调查和处理，如警告、罚款等轻微处罚。

2. 中层层级：

   • 职能部门：如人力资源部、法务部、合规部等，这些部门负责公司的政策制定、合规监督以及员工行为的管理。
   • 中层管理人员：如部门总监、副总经理等，他们负责审核基层上报的违规案件，对较为严重的违规行为进行进一步的调查和处理，如停职检查、降级等。

3. 高层层级：

   • 高级管理层：如公司总经理、执行董事等，他们负责公司的整体运营和战略决策，对重大违规行为进行最终裁决，如解雇、追究法律责任等。
   • 董事会/监事会：在某些情况下，对于极其严重的违规行为，可能需要由董事会或监事会进行审议和决策，以确保处理的公正性和合法性。

在确定行政处罚层级时，公司应考虑以下因素：

• 法律法规要求：确保公司的行政处罚层级和程序符合相关法律法规的规定。
• 公司规模和结构：根据公司的大小和组织结构来合理划分行政处罚层级，确保各级别之间有明确的职责和权限。
• 违规行为的性质：根据违规行为的严重程度和性质来确定适当的处罚层级和措施。
• 员工权益保障：确保行政处罚过程公正、透明，并保障员工的合法权益，如申诉权等。

综上所述，公司内部行政处罚层级是一个复杂而重要的体系，需要根据公司实际情况和法律法规要求进行合理设计和划分。通过明确的层级划分和程序规定，可以确保公司管理的有序性和公正性，同时维护员工的合法权益。