企业惩罚等级主要包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。以下是具体的分析：

一. 企业惩罚等级的具体内容

1. 警告：这是对企业员工轻微违纪行为的一种处罚，通常用于提醒和纠正员工的不当行为。
2. 记过：对于较为严重的违纪行为，企业会给予记过处分，作为对员工行为的一种记录。
3. 记大过：比记过更为严重的处罚，通常用于员工犯有较重违纪行为时。
4. 降级：降低员工的职务或级别，作为其违纪行为的惩罚。
5. 撤职：撤销员工的职务，是较为严厉的处罚措施。
6. 留用察看：对员工进行一段时间的考察，根据其表现决定是否继续留用。
7. 开除：这是最严厉的处罚，意味着解除与员工的劳动关系。

二. 相关法律依据

• 根据《企业职工奖惩条例》第十二条，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。这些处分等级为企业提供了明确的惩罚措施，以应对员工的不同违纪行为。

三. 其他相关信息

• 在给予上述行政处分的同时，企业还可以根据具体情况给予一次性罚款。罚款的金额由企业决定，但一般不要超过员工月标准工资的20%。
• 对员工给予开除处分时，需经过一定的程序，如由厂长（经理）提出，经职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和所在地的劳动或人事部门备案。

综上所述，企业惩罚等级明确且具体，为企业提供了有效的管理手段。同时，企业在实施惩罚时也应遵循相关法律法规，确保处罚的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。