事业单位带薪休假补贴不会取消。以下是对此问题的详细分析：

一. 事业单位带薪休假补贴的现状

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 条例还规定，对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。这可以理解为带薪休假补贴的一种形式。

2. 实际执行情况：

   • 在实际操作中，事业单位通常会按照国家规定执行带薪年休假制度，并在职工未休年假时支付相应的工资报酬。
   • 虽然有时会因为工作原因无法安排职工休年假，但单位会依法支付未休年假的工资报酬。

二. 关于取消带薪休假补贴的传言

1. 传言内容：

   • 有传言称事业单位带薪休假补贴将取消，但这并没有法律依据。
   • 传言可能源于对政策理解的误区或对某些特定情况的误解。

2. 官方回应：

   • 目前，官方并未发布任何关于取消事业单位带薪休假补贴的通知或文件。
   • 因此，可以认为这一传言是不真实的。

三. 我的观点

1. 政策稳定性：

   • 国家对于职工带薪年休假制度的政策是稳定的，旨在保障职工的休息权益。
   • 因此，在没有明确法律依据的情况下，不会随意取消事业单位带薪休假补贴。

2. 职工权益保障：

   • 作为律师，我认为职工带薪年休假制度及其相关的补贴政策是职工权益的重要组成部分。
   • 任何试图取消或削弱这些政策的行为都应受到法律的严格审查。

综上所述，事业单位带薪休假补贴不会取消。职工有权享受带薪年休假，并在未休年假时获得相应的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。