事业单位绩效工资改革后，仍然可以发带薪休假补贴。具体分析如下：

一. 绩效工资改革不影响带薪休假补贴的发放

1. 绩效工资改革主要是对事业单位工作人员的绩效考核和工资分配制度进行改革，目的是为了提高工作效率和激励员工。这一改革并不涉及带薪休假补贴的发放问题。
2. 带薪休假补贴是员工依法享有的权益，与绩效工资改革无直接关联。只要员工符合带薪休假的条件，单位就应按照相关规定发放带薪休假补贴。

二. 相关法律依据

1. 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
2. 该条例并未规定绩效工资改革后不能发放带薪休假补贴，因此，事业单位在绩效工资改革后仍然应当发放带薪休假补贴。

三. 实际操作建议

1. 事业单位在进行绩效工资改革时，应明确告知员工改革内容不涉及带薪休假补贴的发放。
2. 如员工对带薪休假补贴的发放有疑问，单位应及时解释并提供相关政策依据。

综上所述，事业单位绩效工资改革后，仍然可以发带薪休假补贴。这是员工依法享有的权益，单位应按照规定进行发放。如有进一步需要，您可以继续咨询我。