事业单位员工事假请多了，确实有可能影响年终奖的发放，但具体是否取消年终奖，需依据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度

• 规章制度的内容：事业单位通常会有内部规章制度，明确规定员工的考勤、请假以及年终奖的发放条件。如果规章制度中明确规定了事假超过一定天数将取消年终奖，那么员工在请事假过多时，确实可能面临年终奖被取消的风险。
• 规章制度的合法性：然而，单位的规章制度必须合法合规，不能违反国家法律法规的强制性规定。如果规章制度中的相关条款与法律法规相抵触，那么这些条款将无效，不能作为取消年终奖的依据。

2. 劳动合同

• 劳动合同的约定：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，包括事假天数对年终奖的影响，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
• 劳动合同的变更：如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，双方可以通过协商变更劳动合同的内容，包括年终奖的发放条件。但变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的强制性规定。

3. 相关法律法规

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，单位应保障员工的合法权益。同时，单位也有权根据生产经营需要和员工的工作表现，制定合理的薪酬制度，包括年终奖的发放。
• 公平合理原则：在制定和执行薪酬制度时，单位应遵循公平合理的原则，不得歧视或变相歧视员工。如果单位仅因员工请事假过多就取消年终奖，而未考虑其他因素（如员工的工作表现、贡献等），则可能违反公平合理原则。

4. 建议与措施

• 了解单位规章制度：员工在请事假前，应了解单位的规章制度和劳动合同中关于年终奖的发放条件，以便做出合理的决策。
• 与单位协商：如果员工因特殊情况需要请较多事假，可以与单位协商，看是否可以调整工作时间、补假或采取其他措施，以减少对年终奖的影响。
• 维护合法权益：如果员工认为单位取消年终奖的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某事业单位的规章制度中规定，员工全年事假超过15天将取消年终奖。如果某员工因个人原因请了20天事假，且没有其他特殊情况（如工作表现突出、为单位做出重大贡献等），那么根据规章制度，该员工可能面临年终奖被取消的风险。但如果该员工在请事假期间完成了重要工作任务，或为单位做出了突出贡献，单位可能会考虑这些因素，不取消其年终奖。

总结来看，事业单位员工事假请多了是否取消年终奖，需根据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。员工在请事假前应了解相关规定，并与单位协商，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。