带薪休假补贴不能单方面由用人单位取消。以下是具体的分析：

一. 带薪休假补贴是劳动者的合法权益

1. 法律依据：根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。带薪休假补贴作为休息休假权益的一部分，受到法律的保护。
2. 权益内容：带薪休假补贴是劳动者在享受带薪年假时，如果因工作原因未能休假，用人单位应给予的补偿。这是劳动者应得的劳动报酬的一部分。

二. 用人单位不能单方面取消带薪休假补贴

1. 合同约束：劳动者与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定劳动报酬、工作时间和休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了带薪休假补贴，用人单位不能单方面更改或取消。
2. 法律后果：如果用人单位未经劳动者同意单方面取消带薪休假补贴，可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权要求用人单位恢复该补贴或承担相应的法律责任。

三. 建议与结论

• 我的建议：劳动者应了解自己的合法权益，包括带薪休假补贴。如果用人单位试图取消该补贴，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 结论：带薪休假补贴是劳动者的合法权益，用人单位不能单方面取消。如有进一步需要，您可以继续咨询我。