带薪休假工资没有取消。以下是对此问题的详细分析：

一. 带薪休假工资的法律规定

1. 《劳动法》保障：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利，且在休假期间，用人单位应当支付工资。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。
2. 《职工带薪年休假条例》细化：国务院颁布的《职工带薪年休假条例》进一步细化了带薪休假的具体规定，包括休假的条件、天数以及休假期间的工资待遇等。该条例明确指出，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

二. 带薪休假工资的实际执行

• 在实际工作中，用人单位应当按照法律规定，为符合条件的职工安排带薪年休假，并在休假期间支付相应的工资。如果用人单位未按照规定执行，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三. 带薪休假工资的重要性

• 带薪休假工资是劳动者权益的重要组成部分，它体现了对劳动者休息权的尊重和保护。合理的休假制度不仅有助于劳动者的身心健康，还能提高工作效率和创造力，对用人单位和劳动者双方都有益处。

我建议：如果您发现用人单位存在未按照规定支付带薪休假工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。