职工依法享受的年假是带薪的，且工资待遇与正常工作期间一致。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的带薪性质

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假。这意味着，职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。单位不得因职工休假而降低或克扣其工资，这是职工的合法权益，受到法律的严格保护。

二、年假期间工资的计算方式

职工在年休假期间的工资计算，通常与其正常工作期间的工资标准一致。具体来说，如果职工正常工作期间的月工资为X元，那么其日工资就是X除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若职工月工资为5000元，日工资即为约230元。若该职工休5天年假，这5天他依然可以拿到与正常出勤相同的工资，即5天乘以日工资，总计为1150元。

三、单位未安排年假的补偿

如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，那么需经过职工本人的同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。换句话说，对于未休的年假天数，单位需要额外支付两倍于日工资的收入作为补偿。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：职工在享受年假时，应保留好相关的证据，如休假申请、单位批准休假的相关文件等，以备在发生纠纷时作为证据使用。
2. 及时维权：如果单位违反相关规定，克扣职工年假期间的工资或未支付未休年假的补偿，职工应及时通过合法途径维护自身的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

五、法律后果

如果单位违反《职工带薪年休假条例》的规定，不安排职工休年假或克扣年假期间的工资，将可能面临法律责任。劳动监察部门有权对单位进行处罚，并责令单位支付职工应得的年假工资和补偿。同时，职工也有权通过法律途径追究单位的法律责任。

综上所述，职工在休年假时，应享受与正常工作期间完全相同的工资待遇，单位不得有任何形式的克扣。如单位违反相关规定，职工有权通过合法途径维护自身的合法权益。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。