事业单位年休假补助并未取消。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年休假制度的基本框架：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，年休假是职工的一项基本权利，事业单位作为用人单位，应当遵守这一规定，保障职工的年休假权益。

2. 年休假补助的性质与发放：

   • 年休假补助并非一项独立的福利制度，而是与年休假制度紧密相连。在职工享受年休假期间，单位应支付与正常工作期间相同的工资收入，这实际上就是一种补助形式。
   • 如果事业单位因为工作原因不能安排职工休年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这进一步体现了年休假补助的存在和必要性。

3. 关于年休假补助取消的误解：

   • 可能是对某些政策调整或单位内部福利变化的误解。实际上，国家层面并没有出台取消事业单位年休假补助的政策或法规。
   • 事业单位的年休假补助政策可能因单位性质、地区差异或内部规定而有所不同，但这并不意味着年休假补助被取消。如果职工对单位的年休假补助政策有疑问或不满，可以向单位人事部门或劳动监察部门咨询或投诉。

4. 建议与行动：

   • 作为事业单位职工，如果对自己的年休假权益或补助政策有疑问，首先应当查阅单位的相关规章制度或政策文件，了解具体的年休假安排和补助标准。
   • 如果单位没有明确规定或存在争议，可以向单位人事部门咨询或提出书面申请，要求明确年休假安排和补助政策。
   • 如果单位违反了《职工带薪年休假条例》的规定，侵犯了职工的年休假权益，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位年休假补助并未取消，而是作为职工的一项基本权利得到保障。如果职工对自己的年休假权益或补助政策有疑问或不满，应当积极采取行动，维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。