事业单位年休假补偿已经施行。根据人事部发布并于2008年2月15日起施行的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。

具体支付标准为：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。这里的日工资收入计算方式为：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。对于机关工作人员，全年工资收入包括全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；对于事业单位工作人员，则包括全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

此外，该办法还明确规定，对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，将按照干部管理权限对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付或申请人民法院强制执行。

因此，事业单位年休假补偿政策已经施行，并且有着明确的支付标准和执行措施。如果工作人员所在单位未按照国家规定支付年休假工资报酬，工作人员可以依照相关法规进行申诉或控告。