起诉农民工保证金的相关案例，主要涉及施工单位未按规定存储或使用农民工工资保证金，导致农民工工资无法按时支付，进而引发诉讼。以下是一些具体案例及分析：

一. 案例一：某施工单位未按规定存储农民工工资保证金被诉

1. 案情简介：某施工单位在承接工程项目后，未按照当地规定存储农民工工资保证金。项目完工后，由于资金链断裂，无法按时支付农民工工资，导致农民工集体上访。
2. 法律分析：根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，施工单位在承接工程项目时，应当按规定存储农民工工资保证金，以确保农民工工资能够按时支付。该施工单位未履行这一义务，因此应当承担相应的法律责任。
3. 判决结果：法院经审理后，判决该施工单位限期支付农民工工资，并承担相应的违约责任。

二. 案例二：某施工单位违规使用农民工工资保证金被诉

1. 案情简介：某施工单位在存储农民工工资保证金后，违规将保证金挪作他用，导致农民工工资无法按时支付。农民工在多次讨要无果后，将施工单位诉至法院。
2. 法律分析：农民工工资保证金是专项用于保障农民工工资支付的资金，任何单位和个人不得挪用。该施工单位违规使用保证金，违反了相关法律法规的规定，应当承担法律责任。
3. 判决结果：法院经审理后，判决该施工单位限期恢复保证金原状，并支付农民工工资及相应的利息损失。

三. 案例三：某施工单位因保证金存储不足被诉

1. 案情简介：某施工单位虽然存储了农民工工资保证金，但由于存储金额不足，无法完全覆盖农民工工资支付需求。在农民工工资无法按时支付后，施工单位被诉至法院。
2. 法律分析：施工单位应当按照规定足额存储农民工工资保证金，以确保农民工工资能够得到及时支付。该施工单位存储金额不足，未能履行其法律义务，因此应当承担相应的责任。
3. 判决结果：法院经审理后，判决该施工单位限期补足保证金，并支付农民工工资及相应的赔偿金。

我建议：施工单位在承接工程项目时，应当严格遵守相关法律法规的规定，按规定存储和使用农民工工资保证金。同时，农民工在遇到工资支付问题时，也应当及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。