挪用民工工资保障金构成犯罪的，将依法追究刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一. 挪用民工工资保障金的法律性质

民工工资保障金是为了保障民工工资权益而设立的一项专项资金。当这笔资金被挪用时，其法律性质与挪用本单位资金相同，均属于违反刑法的行为。

二. 挪用民工工资保障金的法律后果

1. 构成犯罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，若数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动的，将构成犯罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

2. 特殊情形的处理：若挪用民工工资保障金的是国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员，或者这些单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，将依照《中华人民共和国刑法》第三百八十四条的规定定罪处罚，即可能构成挪用公款罪。

3. 退还资金的影响：如果在提起公诉前将挪用的资金退还，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

三. 实际案例

虽然无法提供具体的挪用民工工资保障金案例，但可以想象一个场景：某建筑公司项目经理，利用职务之便，将民工工资保障金挪用为个人消费或投资，数额巨大且超过三个月未还。这种行为一旦被发现并查实，将依法追究其刑事责任，根据其挪用金额和情节严重程度，可能面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。

我建议：企业和个人应严格遵守法律法规，不得挪用民工工资保障金或其他任何专项资金。如有挪用行为，应尽快退还，以减轻法律后果。同时，相关部门也应加强监管，确保民工工资权益得到切实保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。