农民工因工资被拖欠而向法院起诉时，需要准备一系列证据来支持自己的主张。以下是详细列出的必要证据：

1. 劳动合同或雇佣协议：这是证明双方存在劳动关系或雇佣关系的关键文件，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇等重要条款。

2. 工资欠条：如果用人单位或雇主拖欠工资，并出具了工资欠条，那么这份欠条将作为有力的证据，明确记载了欠款金额、支付时间等关键信息。

3. 工资发放记录：如银行转账记录、工资单等，这些记录可以证明劳动者已经提供了劳动，并且应得的工资数额。工资发放记录是劳动者证明自己劳动成果的重要依据。

4. 考勤记录：能证明农民工的工作时长与出勤状况，与工资计算紧密相关。

5. 工作凭证：包括工作证、工作服、工作牌、工作群聊天记录等，这些都可以辅助佐证劳动关系的存在。

6. 证人证言：如果有知晓工资拖欠情况的工友或其他证人，他们的证言可以作为证据之一，证明用人单位或雇主拖欠工资的事实，增加劳动者胜诉的几率。

在准备好以上证据后，劳动者可以向被告所在地或合同履行地的基层人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状及相关证据，并按法院要求缴纳诉讼费。诉讼过程中，需积极配合法院的调查和审理工作，以保障自身合法权益。

同时，也要注意诉讼时效的问题。一般来说，从应当支付工资之日起计算，诉讼时效为三年。因此，劳动者要及时采取行动，避免超过诉讼时效而丧失维权的机会。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。