农民工被辞退时，在符合法定情形下可以主张补偿金，具体情形及计算方式如下：

一、可主张经济补偿金的情形

1. 协商一致解除劳动合同：若用人单位与农民工协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。例如，公司因业务调整，与农民工协商后达成一致，同意解除劳动合同，此时公司需支付经济补偿金。

2. 用人单位存在过错，劳动者提前通知解除劳动合同：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，农民工提前30日书面通知用人单位后离职，可要求支付经济补偿金。比如，公司长期拖欠农民工工资，农民工在提前通知后离职，有权要求公司支付经济补偿金。

3. 经济性裁员或客观情况重大变化：用人单位依法进行经济性裁员，或因特定客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，也需支付经济补偿金。例如，公司因经营不善需要大规模裁员，或者所在行业发生重大变革导致公司业务转型，原岗位不存在了，与农民工协商换岗不成而解除合同，都需支付经济补偿金。

4. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。例如，合同到期，公司提出按原待遇续签，但农民工不想续签，这种情况公司无需支付；若公司降低待遇续签，农民工不续签，则公司要支付经济补偿金。

5. 用人单位破产或解散：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，也需支付经济补偿金。比如公司因资不抵债被法院宣告破产，农民工的劳动合同终止，公司需支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限≤12年，且月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）
• 经济补偿金 = 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍（工作年限>12年，或月工资>当地上年度职工月平均工资三倍）

三、特殊情形下的赔偿

1. 经济赔偿金：若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位没有任何合法理由随意辞退农民工，或者在不符合法定解除条件的情况下强行解除劳动合同，都需支付经济赔偿金。

计算公式：

• 经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2

1. 代通知金：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当向劳动者额外支付一个月工资作为代通知金。例如，农民工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位若要解除合同，需支付代通知金。

计算公式：

• 代通知金 = 上一个月工资

四、未支付的工资及福利待遇

若被辞退时尚有未结清的工资，用人单位应当一次性支付给劳动者。同时，对于已经确定但尚未发放的奖金、津贴等福利待遇，用人单位也应按照约定支付给劳动者。例如，公司规定每年年底会根据员工绩效发放年终奖，农民工在被辞退前已完成全年工作任务且绩效评估合格，公司应按照既定规则发放年终奖。

建议：农民工在遭遇被辞退时，应首先了解自己的权益，根据具体情况判断是否符合主张补偿金的条件。若符合条件，应及时与用人单位协商，要求支付相应的补偿金。若协商无果，可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。