关于农民工保证金处罚的相关问题，以下是对此问题的详细解答：
一、农民工工资保证金的基本概念
农民工工资保证金是指工程建设领域施工总承包单位在银行设立账户，并按照工程施工合同额的一定比例存储的专项资金。这项资金专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资，旨在保护农民工的合法权益。
二、未按规定存储农民工工资保证金的处罚
责令改正与罚款：
- 根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》及《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位若未按规定存储工资保证金，人力资源社会保障行政部门会责令其限期改正。
- 逾期不改正的，将责令项目停工，并处以5万元以上10万元以下的罚款。
信用惩戒与黑名单：
- 施工单位还可能面临信用惩戒，如被列入拖欠农民工工资“黑名单”。
- 一旦被列入“黑名单”，施工单位在市场准入、资质审批、招标投标等方面将受到限制，严重影响其经营和声誉。
其他法律后果：
- 在发生拖欠农民工工资情形时，因未缴纳工资保证金，企业需自行承担全额支付责任，面临更大的资金压力与法律风险。
- 若引发群体事件或造成恶劣社会影响，企业及相关负责人还可能承担更严重的法律责任。
三、实际案例
以景洪市为例，某施工总承包单位因未按规定缴纳农民工工资保证金，被景洪市人力资源和社会保障局依法下达责令改正通知书。然而，该公司未在规定期限内进行整改，最终依据相关法律法规被处以10万元的行政处罚。
四、建议与提醒
- 及时缴纳保证金：施工单位应严格遵守相关法律法规，及时缴纳农民工工资保证金，以保障农民工的合法权益。
- 加强内部管理：施工单位应建立健全内部管理制度，确保按时足额支付农民工工资，避免拖欠行为的发生。
- 关注政策动态：施工单位应密切关注相关政策法规的动态变化，及时调整自身行为以符合法律法规要求。
综上所述，未按规定存储农民工工资保证金将面临严重的法律后果和处罚。因此，施工单位应高度重视这一问题，确保及时、足额地缴纳保证金，以维护农民工的合法权益和自身的良好声誉。