农民工工资起诉的案由，主要根据农民工与用人单位之间的法律关系来确定。以下是对此问题的详细分析：
若农民工与用人单位存在劳动关系：
- 在这种情况下，农民工工资起诉的案由通常被定为追索劳动报酬纠纷。这是因为农民工作为劳动者，在劳动合同履行过程中，若用人单位拖欠其劳动报酬，则农民工有权依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，通过法律途径追索其应得的工资。此时，案件属于劳动争议范畴，需先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院起诉。
若农民工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系：
- 若农民工并未与用人单位签订书面劳动合同，也没有形成事实劳动关系，或者虽然签订了书面合同，但用工者不具备用人单位资格，那么此时农民工与用工者之间更可能构成劳务合同关系。在这种情况下，农民工工资起诉的案由应被定为劳务合同纠纷。劳务合同纠纷属于一般的民事纠纷，农民工可以直接向法院提起诉讼，无需先经过劳动仲裁程序。
综上所述，农民工工资起诉的案由需根据农民工与用人单位之间的具体法律关系来确定。若为劳动关系，则案由为追索劳动报酬纠纷；若为劳务关系，则案由为劳务合同纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。