农民工要工资的案件，主要涉及的案由是拖欠工资案件，但也可能涉及其他相关案由，具体如下：

1. 拖欠工资案件

   • 定义与情形：这是农民工要工资案件中最常见的一种。它指的是用人单位无正当理由，未按劳动合同约定或国家规定日期和数额支付农民工工资。比如，建筑工程中发包方层层转包导致资金周转困难，或者小型加工厂因经营不善而恶意拖欠工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，农民工有权依法维权。

2. 克扣与未足额支付工资案件

   • 定义与情形：除了拖欠工资，用人单位还可能违反法规或合同约定，随意扣减农民工工资，或者支付工资低于最低工资标准，或者未按规定支付加班费用。这些行为都构成克扣与未足额支付工资。
   • 处理原则：在处理这类案件时，需依据劳动合同及国家相关规定，确保农民工获得应有的报酬。农民工可以要求用人单位补足差额，并可能获得相应的赔偿。

3. 其他相关案由

   • 事实劳动关系确认案件：在未签订书面劳动合同但实际提供劳动的情况下，双方可能就劳动关系存在争议。此时，农民工需要确认事实劳动关系，以便进一步主张工资等权益。
   • 拒不支付劳动报酬刑事案件：如果雇主恶意拖欠农民工工资，数额较大、时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，农民工不仅可以要求支付工资，还可以追究雇主的刑事责任。

法律建议：

• 农民工在遇到工资问题时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
• 然后，可以尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，农民工应保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资等违法行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 在严重情况下，用人单位的负责人还可能面临刑事处罚。

总之，农民工要工资的案件涉及多个案由和复杂的法律问题。如果你或你身边的农民工朋友遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。