二十多年前由企业调入事业单位，没有人社局文件可能是不行的。具体分析如下：

一. 人社局文件的重要性

1. 官方认可与证明：人社局文件通常是员工调动、职称评定、薪资待遇等方面的重要官方证明。它记录了员工的职业变动情况，是确认员工身份、工龄、待遇等事项的依据。
2. 合规性要求：在事业单位，人事调动往往需要遵循一定的程序和规定，包括提交相关文件、经过审批等。没有人社局文件，可能无法证明调动的合规性，进而影响到员工的权益。

二. 可能的影响

1. 工龄计算问题：没有人社局文件，可能导致工龄计算不准确，进而影响到员工的退休金、社保待遇等。
2. 薪资待遇问题：事业单位员工的薪资待遇往往与职称、工龄等因素挂钩。没有人社局文件，可能无法准确确定员工的职称和工龄，从而影响到薪资待遇。
3. 人事管理问题：在事业单位的人事管理中，员工档案是重要组成部分。没有人社局文件，可能导致员工档案不完整，给人事管理带来困难。

三. 建议与措施

1. 尽快补办：如果确实没有人社局文件，建议尽快联系原企业和事业单位的人事部门，了解当时调动的具体情况，并尝试补办相关文件。
2. 咨询人社局：也可以直接咨询当地人社局，了解是否有其他途径可以证明员工的调动情况，或者是否可以补办相关手续。

我建议您尽快采取行动，补办或获取人社局文件，以确保您的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。