针对您提出的问题，即现事业单位要求原单位出具带公章的工作经验证明，而原单位拒绝出具时，新事业单位能否直接入职，以下是我的详细解答：

1. 入职要求与证明材料：

   • 事业单位在招聘过程中，通常会要求应聘者提供一系列证明材料，以验证其资格和经历。工作经验证明是其中之一，用于确认应聘者过去的工作经历和表现。
   • 如果新事业单位明确要求应聘者提供原单位出具的工作经验证明，并且该证明需要加盖公章，那么应聘者应当尽力满足这一要求。

2. 原单位拒绝出具证明的影响：

   • 如果原单位拒绝出具带公章的工作经验证明，这可能会给应聘者的入职带来一定的障碍。因为新事业单位可能会认为应聘者无法提供充分的证明材料来支持其工作经历和表现。
   • 然而，这并不意味着应聘者一定无法入职。新事业单位在评估应聘者时，会综合考虑多个因素，包括但不限于工作经验、学历、技能、面试表现等。

3. 解决方案与建议：

   • 与原单位沟通：首先，应聘者可以尝试与原单位进行沟通，了解其拒绝出具证明的原因，并寻求解决方案。例如，可以询问是否可以通过其他方式（如工作邮件、项目报告等）来证明其工作经历。
   • 提供其他证明材料：如果原单位确实无法出具带公章的工作经验证明，应聘者可以尝试提供其他相关证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明其工作经历。
   • 与新事业单位协商：应聘者还可以与新事业单位进行协商，说明其无法提供带公章的工作经验证明的原因，并询问是否可以通过其他方式来验证其工作经历。例如，可以提出进行背景调查或提供其他推荐人的联系方式。
   • 法律途径：如果以上方法均无法解决问题，且应聘者认为原单位的行为侵犯了其合法权益（如拒绝出具证明导致无法入职），可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议应聘者先咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径。

4. 新事业单位的自主权：

   • 最终，新事业单位是否接受应聘者入职，取决于其自身的招聘政策和评估标准。如果新事业单位认为应聘者无法提供充分的证明材料来支持其工作经历和表现，或者认为应聘者存在其他不符合招聘要求的情况，那么它有权拒绝应聘者的入职申请。

综上所述，虽然原单位拒绝出具带公章的工作经验证明可能会给应聘者的入职带来一定的障碍，但并不意味着应聘者一定无法入职。应聘者可以通过与原单位沟通、提供其他证明材料、与新事业单位协商或考虑法律途径等方式来寻求解决方案。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。