对于事业单位入职是否需要提供之前各单位的离职证明，这个问题主要涉及到用人单位的用工风险控制以及相关的法律法规。

首先，从用工风险控制的角度来看，事业单位在招聘新员工时，为了规避可能的用工风险，确实有可能会要求应聘者提供之前各单位的离职证明。这是因为，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，并因此给其他用人单位造成了损失，那么该用人单位需要承担连带赔偿责任。因此，要求提供离职证明可以帮助事业单位确认应聘者是否已经与前单位解除了劳动关系，从而避免潜在的用工风险。

其次，离职证明也可以作为应聘者工作经历的一种证明。对于事业单位来说，了解应聘者的过往工作经历是非常重要的，这有助于他们更全面地评估应聘者的能力和素质。而离职证明作为一种官方文件，具有一定的权威性和可信度，可以为事业单位提供有力的参考依据。

然而，也需要注意的是，并不是所有的事业单位都会严格要求提供之前各单位的离职证明。具体的要求可能会因单位而异，有些单位可能会更加看重应聘者的实际能力和素质，而相对放宽对离职证明的要求。

综上所述，事业单位入职是否需要提供之前各单位的离职证明，主要取决于该单位的用工风险控制策略以及对应聘者工作经历的重视程度。如果事业单位明确要求提供离职证明，那么应聘者最好能够按照要求提供相应的文件。如果确实无法提供，也可以尝试与事业单位进行沟通，说明具体情况并寻求其他解决方案。