您好，关于您询问的事业编入职是否需要过去公司的离职证明这一问题，我可以给您详细解答。

首先，从法律层面来看，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解核实劳动者是否存在其他劳动关系，以及是否存在竞业禁止等情形。这是用人单位为了控制用工风险而采取的合法方式。因此，在您入职事业编单位时，该单位要求您提供原单位出具的离职证明，用以确认您已经与原单位解除了劳动关系，这是合理且合法的。

其次，离职证明的具体内容也有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于新单位了解您的工作经历和背景是非常重要的。

再者，虽然《离职证明》和《解除劳动合同证明书》在名称上有所不同，但只要它们的内容符合相关法律法规的要求，都可以被视为解除或者终止劳动合同的证明。因此，如果您手头有符合要求的离职证明或者解除劳动合同证明书，都可以提供给新单位。

综上所述，事业编入职时，新单位要求您提供过去公司的离职证明是合理且合法的。这是为了控制用工风险，确保您已经与原单位解除了劳动关系。所以，建议您在入职前准备好相关的离职证明文件，以便顺利办理入职手续。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。