若工地因业务原因无法继续雇佣员工，导致劳动合同无法履行，用人单位需按法律规定向员工支付经济补偿。具体分析如下：

一. 经济补偿的支付条件

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位因业务调整、项目结束等原因，无法继续履行与员工的劳动合同，且双方未能就变更劳动合同达成一致，用人单位需向员工支付经济补偿。

二. 经济补偿的计算标准

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

三. 特殊情况的处理

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，若工地因业务原因无法继续雇佣员工，用人单位需按照员工在本单位的工作年限和月工资标准，向员工支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。