行政事业单位发放员工新闻上稿奖励金是否违规，需根据具体情况判断。

一. 违规发放薪酬奖金行为的定义

违规发放薪酬奖金行为，是指党政机关、人民团体、国有企业、事业单位违反有关规定，自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等的行为。这种行为违反了中央八项规定精神，也与全面从严治党的要求格格不入。

二. 新闻上稿奖励金是否属于违规发放

1. 若符合规定：如果行政事业单位发放新闻上稿奖励金是依据相关规定，如单位内部管理制度、上级部门的相关政策等，且发放过程公开透明，没有违反廉洁纪律和中央八项规定精神，那么这种奖励金的发放就是合规的。
2. 若违反规定：如果行政事业单位发放新闻上稿奖励金没有依据或违反了相关规定，如自定薪酬、滥发津贴等，或者发放过程存在不公开、不透明、不公平等问题，那么这种奖励金的发放就是违规的。

三. 法律依据

根据《中国共产党纪律处分条例》第一百一十四条，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

四. 结论与建议

因此，行政事业单位发放员工新闻上稿奖励金是否违规，关键在于是否符合相关规定和发放过程是否合规。我建议行政事业单位在发放任何形式的奖励金前，应仔细审查相关规定，确保发放过程公开透明，避免违反廉洁纪律和中央八项规定精神。如有进一步需要，您可以继续咨询我。