违规发放奖金补贴同样适用于行政人员行为。以下是对此问题的详细分析：

一. 违规发放奖金补贴的法律界定

根据《中国共产党纪律处分条例》第一百一十四条，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等，均属于违规发放奖金补贴的行为。这一条款明确涵盖了行政人员在内的所有公务员和参照公务员管理的事业单位工作人员。

二. 违规发放奖金补贴的具体表现

1. 扩大范围发放：如以值班费、工作表彰为名发放普惠性质的补助或奖励。
2. 超出规定标准发放：如擅自提高标准发放改革性补贴，超标准缴存住房公积金等。
3. 违规自行新设项目发放：如巧立名目以购房补助、项目奖励、股权激励等名义进行物质性奖励。
4. 借重大活动筹备或节日庆祝之机变相发放钱物：如向职工普遍发放过节费、慰问费、置装费等。
5. 违规使用资金发放：如以办公用品、会议费等名义虚列开支、套取费用滥发津补贴或福利。

三. 违规发放奖金补贴的法律责任

根据《中国共产党纪律处分条例》第一百一十四条，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。此外，《政务处分法》和《事业单位工作人员处分规定》等法律法规也对违规发放奖金补贴行为作出了相应的处分规定。

四. 实际案例分析

例如，某单位负责人王某违规发放奖金问题。2017年至2018年期间，王某先后3次违反规定向包括自己在内的相关工作人员发放安全生产考核奖金补助，共计7.85万元。最终，王某因违规发放奖金行为受到严肃处理。

五. 我的建议

对于行政人员而言，应当严格遵守国家法律法规和单位规章制度，不得违规发放奖金补贴。同时，单位应建立健全内部监督机制，加强对奖金补贴发放的审批和管理，确保发放的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。