暑假工在上班途中被撞伤，单位是否有责任，主要取决于暑假工与单位之间的法律关系以及事故的具体情况。下面我将从不同角度进行详细分析：
如果暑假工与单位建立了劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，如果暑假工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时，单位需承担相应责任，包括停工留薪期工资福利待遇不变等，若未缴纳工伤保险，还需承担本应由工伤保险基金支付的各项待遇。
- 因此，在这种情况下，单位是有责任的，需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
如果暑假工与单位建立的是雇佣关系而非劳动关系：
- 一般来说，雇佣关系下，单位对暑假工在上班途中的安全不承担直接责任，除非单位对其上班有特殊的指示、安排，且这些指示、安排与事故的发生存在直接关联。
- 在这种情况下，单位是否需要承担责任，需要根据具体情况来判断，比如单位是否提供了交通工具、是否对交通安全有特别的要求等。
特殊情况：
- 如果单位为暑假工提供了交通工具或安排了车辆接送，且车祸是在这些车辆上发生的，那么单位可能需要承担更直接的责任，因为单位对暑假工的交通安全负有更高的注意义务。
综上所述，暑假工在上班途中被撞伤，单位是否有责任并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果暑假工与单位建立了劳动关系，且事故符合工伤认定条件，那么单位是有责任的。如果暑假工与单位建立的是雇佣关系，或者事故不符合工伤认定条件，那么单位是否需要承担责任就需要根据具体情况来分析了。如果你有进一步的问题或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。