暑假工在上班途中发生意外，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若构成劳动关系且符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果暑假工与用人单位构成劳动关系，且在上班途中因非本人主要责任的交通事故等受伤，那么应当认定为工伤。
   • 举例来说，如果暑假工在骑电动车上班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交警认定汽车司机负全责，那么这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 若不构成劳动关系或不符合工伤认定条件：

   • 如果暑假工与用人单位不构成劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么一般无法享受工伤保险待遇。因为工伤保险是针对劳动关系中的劳动者设立的，劳务关系中的提供劳务者通常不享受工伤保险。
   • 即使构成劳动关系，但如果不符合工伤认定的其他条件，如受伤原因不是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，或者受伤时本人负主要责任等，那么也无法认定为工伤。例如，如果暑假工在上班途中自己摔倒受伤，且没有涉及其他车辆或责任方，那么这种情况通常不被认定为工伤。

法律建议：

• 对于暑假工来说，在入职前应了解自己与用人单位之间的法律关系，明确是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，应要求用人单位为自己缴纳工伤保险，以保障自己的合法权益。
• 如果在上班途中发生意外受伤，应及时报警并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。这些证据在后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇时非常重要。
• 如果对工伤认定有疑问或遇到困难，可以及时向当地的劳动保障部门或专业律师咨询，以获取更具体的法律指导和帮助。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，暑假工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果不被认定为工伤，暑假工可能需要通过其他途径来维护自己的权益，如与用人单位协商赔偿、提起民事诉讼等。但这些途径通常比工伤保险待遇更为复杂和耗时。

总之，暑假工在上班途中发生意外是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。