关于“在一个单位兼职有没有补偿金”的问题，这主要取决于兼职的性质以及具体的用工情况。以下是两种主要情形的详细分析：

1. 非全日制兼职：

   • 结论：若兼职属于非全日制用工，单位无需支付经济补偿。
   • 解释：根据法律规定，非全日制用工的双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种灵活性是非全日制用工的一个显著特点。

2. 构成劳动关系的兼职：

   • 结论：若兼职符合劳动关系的特征，如受单位管理、获取报酬，且劳动是单位业务组成部分，那么在单位裁员、合同期满不续签等法定情形下，单位需要支付经济补偿。
   • 解释：在这种情况下，兼职人员实际上与单位形成了劳动关系。因此，当单位因法定原因终止与兼职人员的用工关系时，需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

总结：兼职是否有补偿金，关键在于兼职的性质和用工情况。如果是非全日制用工，单位通常无需支付经济补偿；但如果兼职实际上构成了劳动关系，那么在法定情形下，单位需要支付相应的经济补偿金。

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