关于“兼职岗位要不要经济补偿金”的问题，这主要取决于兼职的具体性质以及解除兼职协议的具体情况。以下是我根据相关法律法规和律师见解为您整理的详细解答：

1. 非全日制兼职：

   • 如果兼职属于非全日制用工，即通常所说的“小时工”，那么根据法律规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
   • 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为非全日制用工具有较大的灵活性，双方的权利义务相对宽松。

2. 构成劳动关系的兼职：

   • 如果兼职工作符合劳动关系的特征，如受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，且该劳动是单位业务的组成部分，那么这种兼职就构成了劳动关系。
   • 在构成劳动关系的情况下，如果解除兼职协议符合法定支付经济补偿金的条件（如单位裁员、合同期满单位不续签等），用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

3. 特殊情况的兼职协议解除：

   • 如果兼职协议解除是因劳动者自身严重过错（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位解除协议时无需支付经济补偿金。
   • 另外，如果兼职协议中明确约定了辞退补偿相关条款，当符合约定的辞退补偿情形时，用人单位应当按照协议约定向兼职人员支付相应补偿。

综上所述，兼职岗位是否需要经济补偿金并没有一概而论的答案。它取决于兼职的具体性质、解除兼职协议的具体情况以及相关法律法规的规定。如果您有具体的兼职情况需要咨询，欢迎随时向我提问，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。