公益性岗位在一般情况下是没有经济补偿金的。下面我详细为你解释一下这个问题：

公益性岗位的性质

公益性岗位是为解决特殊人群就业问题，由政府财政进行补贴的临时性救助岗位。它体现的是一种公益性、临时性和过渡性的特点。这类岗位通常包括社区管理岗位、社区服务岗位以及社区内单位的后勤岗位等。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定：“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。”这一规定的目的，是为了避免公益性岗位成为部分人员的长期工作岗位，从而不利于安排其他需要照顾的就业困难群体，同时也是为了降低用人单位的用工成本，增加用人单位接纳就业困难人员的积极性。

特殊情况

虽然公益性岗位在一般情况下没有经济补偿金，但如果公益性岗位合同期满后，用人单位继续留用劳动者而未续签劳动合同，此时劳动者与用人单位之间形成了新的劳动关系。若用人单位之后解除这一劳动关系，则需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付相应的经济补偿金。

综上所述，公益性岗位在一般情况下是没有经济补偿金的，这是由公益性岗位的性质和相关法律法规所决定的。但如果你的情况属于上述特殊情况，那么用人单位在解除劳动关系时是需要支付经济补偿金的。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。