关于“兼职是否有赔偿金”的问题，这主要取决于兼职的具体形式以及终止用工的原因。以下是对这一问题的详细分析：
非全日制用工形式：
- 如果兼职属于非全日制用工，那么根据法律规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有灵活性、短期性的特点，劳动者也可随时解除劳动关系另寻工作。
全日制用工形式的兼职：
- 若兼职实际上属于全日制用工形式，只是在正常工作之外另有兼职，那么情况就有所不同。此时，如果用人单位依法解除劳动合同（如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形），用人单位无需支付补偿金。
- 但如果用人单位违法解除劳动合同，或者符合法律规定的需要支付经济补偿的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
关于兼职合同的性质：
- 值得注意的是，兼职合同通常不被视为劳动合同，而是更倾向于劳务合同。这意味着兼职人员与用人单位之间不存在管理与被管理的隶属关系，而更注重劳动成果的交付。因此，在兼职合同中，关于赔偿金或补偿金的约定可能也会有所不同。
综上所述，兼职是否有赔偿金并不能一概而论，而是需要根据具体的兼职形式、终止用工的原因以及合同中的约定来确定。如果您在兼职过程中遇到了相关问题，建议详细咨询我以获取更具体的法律建议。