关于《关于确立劳动关系有关事项的通知》是否能够扩大解释的问题：

首先，需要明确的是，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）是劳动和社会保障部为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定而制定的一份重要文件。该通知对于劳动关系的确认、劳动关系的凭证、补签劳动合同以及特殊规定与责任承担等方面都作出了明确的规定。

1. 严格遵循规定：

   • 该通知的内容是具体且明确的，旨在为解决劳动关系争议提供指导和依据。因此，在解释和应用该通知时，应严格遵循其字面意思和立法目的，不宜进行过度的扩大解释。

2. 法定解释权限：

   • 对于法律、法规或规范性文件的解释，通常应由具有法定解释权的机关进行。在劳动法律领域，这通常指的是劳动和社会保障部或其授权的机构。因此，关于该通知的扩大解释问题，应以其官方解释或相关司法解释为准。

3. 实践中的应用：

   • 在实践中，对于劳动关系的确认和争议解决，应依据该通知的具体规定进行。如果遇到具体案件中的特殊情况，需要结合案件事实和相关法律进行综合分析，但不应脱离该通知的基本框架和原则进行扩大解释。

4. 保持法律稳定性：

   • 法律、法规或规范性文件的稳定性和权威性对于维护社会秩序和公平正义至关重要。因此，在解释和应用该通知时，应注重保持其稳定性和权威性，避免因过度扩大解释而导致法律适用的混乱和不确定性。

综上所述，《关于确立劳动关系有关事项的通知》作为一份重要的规范性文件，其内容和解释都应严格遵循法定程序和原则。在解释和应用该通知时，应注重其字面意思、立法目的以及实践中的应用情况，不宜进行过度的扩大解释。如果有任何关于劳动关系确认或争议解决的具体问题，建议直接咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。