离职时，劳动者是否能向公司索要补偿以及具体能索要哪些补偿，这主要取决于离职的具体原因和公司的行为。以下是我根据不同情况为您详细梳理的离职补偿指南：
一、经济补偿的情形
公司存在过错：
- 若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 若公司无正当理由或未按法定程序解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
协商解除劳动合同：
- 若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由公司首先提出的，公司需要支付经济补偿，计算方式同上。
其他情形：
- 如劳动者因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且公司提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，也需支付经济补偿。
二、加班费及工资结清
- 加班费：若公司存在少发或不发加班工资的情况，劳动者在离职时有权要求公司支付应得的加班费。加班费的具体计算方式依据加班时间和工资标准确定。
- 工资结清：离职时，劳动者有权要求公司结清全部工资，包括未支付的工资、奖金、津贴等。
三、其他补偿
- 未休年休假工资：若劳动者在离职前未休完年休假，有权要求公司支付未休年休假的工资报酬。具体计算方式为：对未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。
- 高温津贴等其他补偿：根据具体情况，劳动者还可能要求公司支付如高温津贴等其他形式的补偿。
四、注意事项与维权途径
- 收集证据：在要求公司支付补偿前，劳动者应收集相关证据来证明公司的过错或违法行为，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作环境照片或视频等。
- 协商与仲裁：首先尝试与公司协商补偿事宜；若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职时劳动者能否向公司索要补偿及具体能索要哪些补偿，需根据离职的具体原因和公司的行为来确定。劳动者在离职前应仔细评估自己的权益，并收集好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。