针对“在政府工作乱发信息给同事造成不良影响应该怎么处理”这一问题，首先我们要明确的是，这种行为可能涉及到法律层面的问题，特别是当该信息侵犯了同事的名誉权、隐私权等合法权益时。以下是我作为专业律师对此问题的详细解答：

1. 明确行为性质：

   • 乱发信息给同事，如果信息内容包含对同事的诋毁、侮辱或捏造的事实，且该传播行为足以导致同事社会评价降低，则可能构成对名誉权的侵犯。
   • 如果信息内容涉及同事的私密信息，如个人生活细节、家庭状况、健康状况等，且未经当事人同意，则可能构成对隐私权的侵犯。

2. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，若公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，或偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 若行为构成犯罪，如故意传播虚假信息造成严重后果，还可能依据《中华人民共和国刑法》的相关规定追究刑事责任。

3. 处理建议：

   • 立即停止：首先，应立即停止乱发信息的行为，避免进一步扩大不良影响。
   • 道歉与澄清：向受到影响的同事道歉，并澄清事实，消除误解。
   • 内部处理：如果行为发生在政府工作环境中，应及时向单位领导或相关部门报告，接受内部处理。
   • 法律途径：如果同事因此提起诉讼或要求赔偿，应积极配合调查，并依法承担相应的法律责任。

4. 预防措施：

   • 加强法律意识：了解并遵守相关法律法规，尊重他人的合法权益。
   • 谨慎言行：在政府工作环境中，更应注重言行举止的规范性和严谨性。
   • 建立良好沟通：与同事建立良好的沟通机制，及时解决问题，避免矛盾升级。

综上所述，乱发信息给同事造成不良影响是一种不负责任的行为，可能涉及到法律责任。因此，我们应时刻谨记法律法规的约束，尊重他人的权益，共同营造一个和谐、健康的工作环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。