结论前置：

1. 从法律责任角度：若误发信息未造成严重法律后果，一般无需承担法律责任，但建议向领导解释以消除误解。
2. 从职场关系角度：为维护职场关系和自身形象，建议主动向领导解释，说明情况并表达歉意。

详细分析：

一、法律责任角度

在法律层面，误发工作群信息造成的不良影响，通常不构成法律上的侵权责任，除非该信息涉及诽谤、侮辱、泄露商业秘密或个人隐私等违法行为。若误发的内容并不涉及上述违法情形，那么从法律责任的角度来看，您可能无需承担法律责任。

然而，即便不构成法律责任，误发信息仍可能对您的职场形象和与领导的关系产生负面影响。因此，从风险防控的角度出发，建议您主动向领导解释，以消除可能的误解和不良影响。

二、职场关系角度

在职场中，良好的人际关系和沟通是至关重要的。误发工作群信息可能让领导对您产生误解，认为您不够谨慎或专业。为了维护职场关系和自身形象，建议您主动向领导解释情况。

解释时，您可以采取以下策略：

1. 及时沟通：一旦发现误发信息，应尽快与领导取得联系，说明情况。
2. 表达歉意：对于误发信息可能带来的不便或困扰，向领导表达诚挚的歉意。
3. 说明原因：简要说明误发信息的原因，如操作失误、注意力不集中等，以表明这并非您的本意。
4. 提出补救措施：如果可能的话，提出一些补救措施，如删除信息、澄清事实等，以减轻不良影响。

三、其他建议

除了向领导解释外，您还可以考虑以下措施来应对误发信息的情况：

1. 加强信息审核：在发送信息前，务必仔细审核内容，确保无误后再发送。
2. 设置信息发送提醒：一些即时通讯工具提供了信息发送前的提醒功能，您可以开启该功能以减少误发风险。
3. 学习职场沟通技巧：通过参加培训或阅读相关书籍，提升自己的职场沟通技巧，以更好地应对类似情况。

最后，误发工作群信息虽然可能带来一些不便和困扰，但通过及时、诚恳的沟通和采取适当的补救措施，您通常可以化解危机并维护良好的职场关系。如果您在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。