公职人员在群里发不当信息，根据情节严重程度和造成的后果，处理方式有所不同，具体如下：

1. 内部纪律处分：

   • 如果不当信息尚未造成严重社会影响，但违反了公职人员的内部纪律规定，如工作群管理规定、职业道德规范等，公职人员可能会受到内部警告、记过、降级等纪律处分。这种处分通常由其所在单位或上级主管部门根据内部规章制度进行决定和执行。

2. 行政处罚：

   • 如果不当信息违反了行政法规，如散布谣言、扰乱公共秩序等，公职人员可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。这种处罚由公安机关或其他相关行政机关根据法律法规进行决定和执行。

3. 刑事责任追究：

   • 如果不当信息涉及违法犯罪行为，如泄露国家秘密、侮辱诽谤他人等，且情节严重，公职人员可能会面临刑事责任的追究。这需要根据具体案件情况，由司法机关进行侦查、起诉和审判。

4. 公开道歉与澄清：

   • 无论处理结果如何，如果不当信息已经对他人或社会造成了不良影响，公职人员通常需要公开道歉，并在必要时澄清事实，以消除不良影响。

在处理此类事件时，还需注意以下几点：

• 及时调查与取证：一旦发现公职人员在群里发不当信息，应立即进行调查，收集相关证据，如聊天记录、截图等，以便后续处理。
• 保护个人隐私与名誉权：在处理过程中，应尊重和保护相关人员的个人隐私和名誉权，避免泄露不必要的信息或造成不必要的伤害。
• 加强教育与预防：除了对涉事公职人员进行处理外，还应加强对全体公职人员的法制教育和职业道德教育，提高他们的法律意识和职业素养，预防类似事件的再次发生。

若您遇到此类问题或有相关疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。