结论：针对辱骂管理对象信息误发工作群的情况，您应当立即采取措施以减轻可能产生的法律后果，包括但不限于撤回信息、公开道歉、接受公司内部处理，并视情况准备应对可能的法律诉讼。

详细分析：

1. 撤回信息与公开道歉：

   • 行动建议：一旦发现误发，应立即尝试撤回或删除该信息，以减少信息传播的范围和影响。同时，在工作群内或通过其他适当方式，向受影响的对象及全体成员公开道歉，表明自己的错误态度和改正意愿。
   • 法律背景：虽然撤回信息不能完全消除已造成的负面影响，但可以表明您积极改正错误的态度，有助于减轻后续可能面临的法律责任。公开道歉是恢复名誉、减少纠纷的有效方式。

2. 接受公司内部处理：

   • 行动建议：主动向公司管理层报告此事，接受公司的调查和处理。根据公司的规章制度，可能面临警告、罚款、降职等内部处分。
   • 法律背景：作为公司员工，您有义务遵守公司的规章制度。误发辱骂信息可能违反了公司的行为规范或职业道德准则，因此接受公司内部处理是履行员工义务的表现。

3. 应对可能的法律诉讼：

   • 行动准备：如果受辱骂的管理对象或公司决定采取法律行动，您应做好应对诉讼的准备。这包括收集证据（如工作群的聊天记录、道歉信等）、咨询专业律师以了解自己的法律权利和义务、准备答辩材料等。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，辱骂他人可能构成对他人名誉权的侵害，受害人有权要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。如果辱骂行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪或诽谤罪，面临刑事处罚。

4. 预防措施与建议：

   • 加强信息管理：在发送信息前，务必仔细核对接收对象和内容，避免误发或错发。
   • 提升法律意识：加强对相关法律法规的学习，了解自己的法律权利和义务，避免因无知而违法。
   • 建立良好沟通机制：与管理对象建立良好、和谐的沟通关系，通过积极、正面的方式解决问题，减少冲突和误解。

特殊情况说明：

• 如果辱骂信息已经广泛传播，且对受辱骂对象造成了严重的名誉损害或精神伤害，那么即使您采取了上述措施，也可能难以完全避免法律责任。在这种情况下，您应更加积极地与受辱骂对象协商解决，或寻求专业律师的帮助，以制定更有效的应对策略。

后续行动建议：

• 密切关注事态发展，及时与受辱骂对象及公司管理层沟通，了解他们的态度和诉求。
• 根据事态发展，适时调整自己的应对策略，确保自己的合法权益得到保护。
• 如有需要，随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。