在群里传播领导的负面信息，可能会面临以下几种处理方式和法律后果：

1. 民事侵权责任
   根据《民法典》第一千零二十四条，自然人享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若传播的负面信息包含不实内容（如捏造事实、恶意诋毁），领导有权以“名誉权侵权”为由起诉，要求传播者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。即使信息部分属实，但传播方式超出合理限度（如夸大、歪曲事实），也可能构成侵权。

2. 行政处罚风险
   若传播内容涉及侮辱、诽谤，且情节较轻（如未造成严重后果），可能违反《治安管理处罚法》第四十二条，面临五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的（如多次传播、造成恶劣影响），可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。

3. 刑事责任可能
   若传播的负面信息严重损害领导名誉，且符合《刑法》第二百四十六条“侮辱罪”“诽谤罪”的构成要件（如捏造事实诽谤他人、情节严重），可能被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。需注意，刑事立案标准较高，通常需达到“严重危害社会秩序和国家利益”或“诽谤信息实际被点击、浏览次数达五千次以上，或被转发次数达五百次以上”等情形。

4. 劳动纪律处分
   若传播行为发生在职场内部群（如公司工作群），且违反公司规章制度（如禁止传播不实信息、禁止诋毁他人等），公司可能依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

建议处理方式：

• 立即停止传播：避免信息进一步扩散，降低法律风险。
  
• 主动澄清或道歉：若信息不实，可向领导或群内成员说明情况并道歉；若信息部分属实但方式不当，可解释初衷并承诺规范言行。
  
• 保留证据：如传播内容被截图、转发，需保存原始记录，以备后续维权或自证清白。
  
• 咨询法律专业人士：若已面临诉讼或行政调查，可进一步向我咨询具体应对策略。
  

总结：传播领导负面信息的法律后果取决于信息内容、传播方式及影响程度，轻则承担民事责任，重则面临行政处罚或刑事追责。职场中还需警惕劳动纪律处分。建议谨慎言行，避免因情绪化表达引发法律风险。