工勤人员不能驻村的规定并非由某一部特定的法律条文明确规定，而是通常基于单位内部的规章制度以及工勤人员的岗位职责来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 工勤人员的岗位职责

• 工勤人员一般是指在国家机关、企事业单位中从事后勤服务、技术保障等工作的人员。他们的主要职责是确保单位日常运作的顺利进行，如设备维护、环境清洁、物资供应等。
• 驻村工作通常涉及较长时间的外地驻守，需要处理复杂的农村事务，这与工勤人员的日常岗位职责存在较大差异。

二. 单位内部的规章制度

• 许多单位会根据自身的实际情况，制定关于员工驻村、出差等工作的具体规定。这些规定往往会明确哪些岗位的员工可以驻村，哪些岗位的员工因职责所限不能驻村。
• 工勤人员由于岗位职责的特殊性，往往被列入不能驻村的员工范围。这是因为驻村工作需要较高的业务能力和综合素质，而工勤人员的主要职责并不在于此。

三. 相关法律法规的间接体现

• 虽然没有直接规定工勤人员不能驻村的法律条文，但《中华人民共和国劳动法》等法律法规强调了员工应履行其岗位职责。如果驻村工作与工勤人员的岗位职责不符，那么单位有权根据法律法规和内部规章制度，决定工勤人员是否驻村。

综上所述，工勤人员不能驻村主要是基于其岗位职责和单位内部的规章制度来确定的。这些规定和制度确保了单位各项工作的有序进行，同时也保障了员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。