转业安置事业编工勤岗不去驻村，是否会产生影响，需视具体情况及单位规定、地方政策而定，但一般而言，单纯的不去驻村行为本身不直接构成违法或违规，关键在于是否违反了单位的具体规章制度或地方政策要求。以下从几个角度进行分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，这些制度可能包括对员工工作安排、岗位调整、驻村任务等方面的具体规定。
   • 如果单位规章制度中明确规定了转业安置人员必须接受驻村任务，且不去驻村将视为违反规章制度，那么不去驻村可能会面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职等。
   • 建议：查阅并了解单位的具体规章制度，特别是关于驻村任务的规定，以明确不去驻村可能面临的后果。

2. 地方政策角度：

   • 地方政策可能对转业安置人员的岗位安排、驻村任务等有具体要求或指导性意见。
   • 如果地方政策明确要求转业安置人员必须接受驻村任务，且不去驻村将影响个人的安置待遇或职业发展，那么不去驻村可能会带来不利后果。
   • 建议：咨询当地相关部门或查阅地方政策文件，了解地方对转业安置人员驻村任务的具体要求。

3. 合同或协议角度：

   • 如果转业安置过程中签订了相关合同或协议，且合同或协议中明确规定了驻村任务作为安置条件之一，那么不去驻村可能构成违约行为。
   • 违约行为可能导致需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 建议：仔细审查转业安置过程中签订的合同或协议，特别是关于驻村任务的规定，以明确不去驻村可能面临的法律责任。

4. 个人职业发展角度：

   • 即使不去驻村不直接构成违法或违规行为，但可能影响个人在单位内的形象和职业发展。
   • 驻村任务往往被视为一种锻炼和提升个人能力的机会，不去驻村可能错过这些机会，进而影响个人在单位内的晋升和评优等。
   • 建议：从个人职业发展的角度出发，综合考虑不去驻村的利弊得失，做出明智的决策。

总结与建议：

• 转业安置事业编工勤岗不去驻村是否会产生影响，需根据单位规章制度、地方政策、合同或协议以及个人职业发展等多方面因素进行综合考虑。
• 建议在做出决策前，充分了解并评估各种因素，必要时可咨询单位人事部门或当地相关部门以获取更准确的信息和指导。
• 如果对不去驻村的后果存在疑虑或担忧，建议寻求法律帮助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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