针对您提出的“编外还没有选岗不去是否会影响自己的档案”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，编外岗位的招聘与正式编制内的招聘在流程和规定上可能存在差异。但一般来说，对于任何招聘过程，诚信和遵守规定都是非常重要的。
关于诚信档案：
- 在许多招聘过程中，如果考生通过了笔试、面试等环节，但在最后阶段（如公示期或录用阶段）无故放弃，这可能会被视为不诚信的行为。
- 这种不诚信行为有可能被记录在个人的诚信档案中，特别是当招聘单位有明确规定或相关政策支持时。
- 诚信档案的记录可能会影响您未来参加其他公职类考试或相关招聘的资格。
关于编外岗位的特殊情况：
- 编外岗位通常不属于正式编制，但其招聘过程也可能遵循一定的规定和流程。
- 如果您在编外岗位的招聘过程中已经通过了某些环节（如笔试、面试），但尚未选岗就决定不去，这可能会给招聘单位带来一定的困扰和损失。
- 尽管编外岗位可能不直接涉及诚信档案的记录，但无故放弃仍可能对您在未来的招聘中产生不利影响，如被招聘单位列入“黑名单”或影响您在该单位的声誉。
建议与措施：
- 如果您确实因为某些原因无法继续参与编外岗位的招聘过程，建议您尽早与招聘单位沟通，说明原因并表达歉意。
- 如果可能的话，您可以提交一份书面放弃声明，以明确表达您的意愿和态度。
- 通过与招聘单位的积极沟通，您可以尽量减少对您未来招聘的不利影响。
综上所述，虽然编外岗位可能不直接涉及诚信档案的记录，但无故放弃仍可能对您产生一定的不利影响。因此，我建议您在做出决定前仔细考虑，并尽早与招聘单位沟通以减少潜在的影响。希望这些解答能对您有所帮助！